根据有关资料显示，目前我国的社保即将开启新的变化，各项利民措施也陆续出现在人们面前。受到影响，即将在年底全面开始实行这一新规。
延迟退休消息一出可谓是掀起了一场轩然大波，工作轻松、强度不大的职工则支持延迟退休，这样他们可以多工作几年为了社会作贡献，同时获得更多的报酬毕竟工资比养老金高;那些高强度工作职工就持反对延退态度，这部分人无论是生理还是心理都明显无法承受，毕竟没有从事过这类工作的人是无法感受到的。
根据工伤保险条例相关政策明确规定可知，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位按月享受伤残津贴。而工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，那么则停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，养老待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额，且工人满足以下三个条件之一即可提前退休。
一、从事对身体有危害的工种即井下、高空、高温、繁重体力劳动等，同时满足男年满55周岁、女年满45周岁的法定年龄;
二、经医院证明并经劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁、连续工龄或工作年限满10年;
三、因工致残经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力。
事业单位取消编制和工资改革后职工的待遇下降了，为了减轻和避免改革对有能力、有技能人才的影响，事业单位改革出奇招未来将提升这部分人的待遇。事业单位未来将鼓励这类职工进行创新创业，参与创新创业的职工可以同时领取两份工资哦!
事业单位鼓励并支持专业技术人员创新创业，利用个人的知识去创造更大化的社会价值，从而允许专业技术岗位的职工离岗进行创业。作为一名事业单位专业技术岗位的职工的话，如果本人想要离岗进行创业那么需要怎么做呢?首先可以向所在单位申请单位允许后，那么就可以开始自己的创业之旅了哦!
当然为了让离岗创业职工没有任何后顾之忧，事业单位进行改革的相关政策已明确规定，在职工离岗创业期间在原单位的基本工资待遇照发。并且保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，而且职工在企业的成果也可以作为职称评审的依据，这样看来这类特殊职工离岗创业是非常不错的呢。
最后有的职工可能会担心如果离岗创业失败，回来发现原有的工作岗位已经被人顶替了，那么会不会被辞退或被调到不被需要的岗位。事业单位对此也有明确规定离岗创业期间，职工可以申请提前或创业结束后返回工作岗位，离岗创业职工返回后如果没有相应岗位空缺，那么可以暂时突破岗位总量聘用并逐步消化。